Neue Chancen durch professionelle Reflexion

Beruflicher, aber auch privater »Verschleiß« beschädigt Ihre Motivation ebenso wie Ihre Leistungsfähigkeit. Eine Supervision bietet den Blick »von oben« und kann belastende Erfahrungen in neue Handlungsoptionen umwandeln. Die Auseinandersetzung mit als besonders schwierig empfundenen Fällen und Situationen führt zu konkreten Optionen, wie ein Erfolg versprechender nächster Schritt aussehen könnte.

Supervision kann so zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit und zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen beitragen. Sie kann die Wiedergewinnung oder Fortentwicklung der Handlungsfähigkeit ermöglichen. Und sie dient der Qualitätssicherung im Arbeitsprozess.

Mediationsanaloge Supervision ist fallbezogen, strukturiert und folgt klaren Regeln. Dadurch ist die Supervision transparent. Sie beschränkt sich auf die Fragestellung, die der Fragende geklärt haben möchte. Ihr Ziel sind praktisch nutzbare Erkenntnisse dazu, wie Sie mit den auch weiterhin auf Sie wartenden Anforderungen umgehen können.

Für Angehörige medizinisch-pflegender, pädagogischer, psychologischer, sozialer und beratender Berufe ist die Supervision ein guter Weg, mit Belastungen des Alltags umzugehen und neue Handlungsoptionen zu gewinnen. Gleichzeitig ist es ein wichtiges Instrument der Qualitätssicherung des beruflichen Handelns.

Für Mediatoren und Mediatorinnen bietet eine solche Supervision die Möglichkeit, über ihre Arbeit zu reflektieren. Dies gehört nach dem Mediationsgesetz und der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren (ZMediatAusbV, in Kraft seit 1. September 2017) zur regelmäßig erforderlichen beruflichen Fortbildung eines Mediators. Teilnahmebescheinigung gem. ZMediatAusbV möglich.

Ich biete Supervision an

• für Einzelpersonen

• für Gruppen

• sowie Teamsupervision.

Neben Präsenz-Supervision biete ich auch Online-Supervision sowie die Kombination von Präsenz- und Online-Supervision an.

Systemische Beratung - Coaching von Einzelpersonen

Ähnlich wie in der Supervision geht es im Coaching um die – zumeist berufliche – Reflexion des eigenen Verhaltens und um Veränderungen. Das Coaching wendet sich auch an Führungskräfte, die für einzelne spezielle Probleme eine Lösung suchen. Mit einem systemischen Beratungsansatz biete ich eine lösungsorientierte Begleitung von Veränderungs- und Neuorientierungsprozessen. Ich unterstütze Sie, eigene Fähigkeiten zu reflektieren, gezielt Ihre Ressourcen zu stärken und unter Beachtung des gesamten (Organisations-) Systems für Ihr Anliegen ein Ziel bzw. eine Lösung für die Zukunft zu erarbeiten.

Termine, Ort und Kosten nach individueller Vereinbarung. Rufen Sie mich an!